Werken op Sint-Maarten vanuit België: je werkgever vraagt een tewerkstellingsvergunning aan, en daarna komen loonbelasting en SZV

Ja, je kunt als Belg op Sint-Maarten werken, maar niet zonder vergunning. Een werkgever mag je alleen laten werken met een tewerkstellingsvergunning: een werkvergunning die de werkgever voor jou aanvraagt. Wat je over Nederlanders leest, dat ze er zonder werkvergunning aan de slag kunnen, geldt voor jou niet.

Drie dingen om vooraf te weten:

• De vergunning wordt geweigerd als er voor dat werk mensen beschikbaar zijn op de lokale arbeidsmarkt. Hoe specialistischer je werk, hoe beter je kansen.
• De wet geeft de overheid zes weken voor een beslissing. Met het bewijs van de aanvraag vraag je daarna je verblijfsvergunning als werknemer aan.
• Van je loon gaan loonbelasting in schijven van 10 tot 38 procent, met 25 opcenten (een toeslag op de aanslag), en de premies van SZV af.

Waarom heb je een werkvergunning nodig?

Artikel 2 van de Landsverordening arbeid vreemdelingen verbiedt een werkgever een vreemdeling te laten werken zonder tewerkstellingsvergunning. Artikel 3 zondert alleen wie van rechtswege is toegelaten daarvan uit, en dat zijn Nederlanders. Een Belg heeft op Sint-Maarten een gewone verblijfsvergunning, en valt dus onder het verbod.

De Europese regels over vrij werken gelden hier niet. Sint-Maarten hoort bij het Koninkrijk der Nederlanden, maar niet bij het grondgebied van de EU.

Hoe loopt de aanvraag?

De werkgever vraagt aan, niet jij. Zo verloopt het:

• Je vindt een werkgever die je wil aannemen, en jullie tekenen een arbeidsovereenkomst.
• De werkgever dient de aanvraag in bij de afdeling Arbeidszaken, op het formulier dat sinds 1 april 2026 geldt.
• Volgens artikel 5 moet er binnen zes weken na ontvangst een beslissing zijn.
• Met het bewijs van de aanvraag en je arbeidsovereenkomst vraag je bij IBP je verblijfsvergunning als werknemer aan.

Onderdeel	Wat de wet of IBP zegt
Wie vraagt aan	de werkgever (artikel 5, eerste lid)
Beslistermijn	uiterlijk zes weken na ontvangst (artikel 5, achtste lid)
Looptijd	voor bepaalde of onbepaalde tijd (artikel 7)
Weigering	als er lokaal arbeidskrachten beschikbaar zijn (artikel 8)
Weigering	als de werkgever te weinig deed om lokaal te werven (artikel 9)
Verblijfsvergunning als werknemer	bewijs van de aanvraag of de geldige tewerkstellingsvergunning, en de arbeidsovereenkomst

Een eerste verblijfsvergunning wacht je af buiten het eiland. Hoe die aanvraag verloopt, staat in je verblijfsvergunning voor Sint-Maarten.

Wil je partner later ook werken, dan heeft hij of zij een eigen tewerkstellingsvergunning nodig. Een vergunning voor gezinshereniging geeft dat recht niet vanzelf.

Wat gaat er van je loon af?

Je werkgever houdt de loonbelasting in en meldt je aan bij SZV, de uitvoerder van de sociale verzekeringen op het eiland. De inkomstenbelasting kent zes schijven, met 25 opcenten op de aanslag. Voor een inkomen tot het jaarbedrag van het minimumloon wordt geen belasting geheven, en iedere belastingplichtige heeft een basiskorting van XCG 1.249 (Caribische gulden).

Post	Wat de wet of SZV noemt
Inkomstenbelasting, schijf tot XCG 24.000	10 procent
Schijf XCG 24.000 tot 36.000	16 procent
Schijf XCG 36.000 tot 50.000	21 procent
Schijf XCG 50.000 tot 75.000	27 procent
Schijf XCG 75.000 tot 106.000	32 procent
Boven XCG 106.000	38 procent
Opcenten op de aanslag inkomstenbelasting	25
ZV (ziekteverzekering)	12,5 procent: werkgever 8,3, werknemer 4,2, tot XCG 120.000 loon per jaar
AOV (ouderdomsverzekering)	13 procent: werkgever 7, werknemer 6
AWW (weduwen en wezen)	1 procent: werkgever 0,5, werknemer 0,5
OV (ongevallenverzekering)	0,5 tot 5 procent, alleen werkgever, naar risicoklasse
Cessantia	XCG 40 per werknemer per jaar, werkgever

De loongrens van de ziekteverzekering is het scharnier. Wie erboven verdient, valt buiten de ZV en verzekert zich particulier; dat staat in zorg op Sint-Maarten. De AOV-premie bouwt een eigen eilandpensioen op. Dat komt later los naast je Belgisch pensioen, want België en Sint-Maarten hebben geen verdrag over sociale zekerheid.

Wil je ook Belgisch pensioen blijven opbouwen, dan kan dat via de Overzeese Sociale Zekerheid (OSZ): de vrijwillige Belgische verzekering voor wie buiten Europa werkt. Hoe België en Sint-Maarten over je inkomen heffen, staat in pensioen en belasting op Sint-Maarten.

Kun je voor jezelf beginnen?

Dat is voor een Belg een stuk lastiger. De Kamer van Koophandel (COCI) maakt onderscheid tussen wie op een van de eilanden geboren is en iedereen anders. Wie niet op de eilanden geboren is, moet tien jaar aaneengesloten op Sint-Maarten ingeschreven zijn, of een Nederlands paspoort hebben. Als nieuwkomer met een Belgisch paspoort voldoe je aan geen van beide.

Wat COCI daarnaast beschrijft:

• vóór de inschrijving een afrondingsbrief van het ministerie van TEATT (Toerisme, Economische Zaken, Verkeer en Telecommunicatie), dat de vestigingsvergunningen afgeeft;
• inschrijving tegen XCG 315, met paspoort, ID-kaart en uittreksel uit het bevolkingsregister;
• daarna een zakelijke rekening, een CRIB-nummer (het fiscale nummer) en de aanmelding bij SZV.

Voor een NV of BV via een notaris vraagt COCI ook een bewijs van goed gedrag uit je land van geboorte of verblijf: voor een Belg het uittreksel uit het strafregister. De verblijfsvergunning als directeur bij IBP veronderstelt zo'n bedrijf, met een vestigingsvergunning, een directeursvergunning en een banksaldo van minstens USD 20.000.

Of een Belg die nog geen tien jaar op het eiland woont een eenmanszaak kan beginnen, of alleen via een vennootschap met een directeursvergunning, zegt COCI niet uitdrukkelijk. Leg je plan vooraf voor aan TEATT en COCI, voor je iets in België opzegt.

In Vertrekklaar is dit fase 1 van 5 van het traject van België naar Sint-Maarten, stap 1.2 en 2.2: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie. In jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject van België naar Sint-Maarten.