Werken op Sint-Maarten: geen werkvergunning, wel loonbelasting, SZV-premies en een vestigingsvergunning

Ja, als Nederlander mag je op Sint-Maarten werken zonder dat je werkgever een tewerkstellingsvergunning hoeft aan te vragen: de Landsverordening arbeid vreemdelingen zondert wie op grond van artikel 3f van de toelatingswet van rechtswege is toegelaten uitdrukkelijk uit. Wat het kost, zit in de inhoudingen — loonbelasting in schijven van 10 tot 38 procent met daarbovenop 25 opcenten, en SZV-premies waarvan het werknemersdeel voor de ziekteverzekering 4,2 procent bedraagt tot een loongrens van NAf 120.000 per jaar. De vondst voor wie voor zichzelf wil beginnen: de Kamer van Koophandel schrijft een niet op de eilanden geboren Nederlander pas in mét een afrondingsbrief van het ministerie van TEATT, dus de vestigingsvergunning komt vóór de inschrijving, niet erna. De valkuil is de volgorde met je toelating, die een bewijs van middelen van bestaan vraagt.

Heb ik een werkvergunning nodig?

Nee. Artikel 2 van de Landsverordening arbeid vreemdelingen verbiedt een werkgever een "vreemdeling" arbeid te laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning, en de wet rekent ook wie van rechtswege is toegelaten tot die term. Maar artikel 3 maakt de uitzondering die voor jou telt: het verbod geldt niet voor wie op grond van artikel 3, onderdeel f, van de Landsverordening toelating en uitzetting van rechtswege toelating heeft — de meerderjarige Nederlander met een verklaring van goed gedrag, huisvesting en voldoende middelen van bestaan. Alleen een landsbesluit om redenen van economisch belang zou daar een vergunningplicht aan kunnen toevoegen.

De keerzijde staat in artikel 5 van de toelatingswet: de toelating van rechtswege eindigt voor de Nederlander die niet langer over huisvesting en voldoende middelen van bestaan beschikt. Een getekende arbeidsovereenkomst is daarom voor wie komt werken het inkomensbewijs bij de Verklaring van Rechtswege, en de reden om die verklaring niet uit te stellen tot na de proeftijd.

Wat gaat er van mijn loon af?

Je werkgever is inhoudingsplichtige voor de loonbelasting en meldt je aan bij SZV. De landsverordening op de inkomstenbelasting kent zes schijven, en daar komen volgens een aparte landsverordening 25 opcenten op de aanslag overheen. Voor een inkomen tot het jaarbedrag van het minimumloon wordt geen belasting geheven, en iedere belastingplichtige heeft een basiskorting van NAf 1.249.

Post	Wat de wet of SZV noemt
Inkomstenbelasting, schijf tot NAf 24.000	10 procent
Schijf NAf 24.000 tot 36.000	16 procent
Schijf NAf 36.000 tot 50.000	21 procent
Schijf NAf 50.000 tot 75.000	27 procent
Schijf NAf 75.000 tot 106.000	32 procent
Boven NAf 106.000	38 procent
Opcenten op de aanslag inkomstenbelasting	25
ZV (ziekteverzekering)	12,5 procent: werkgever 8,3, werknemer 4,2, tot NAf 120.000 loon per jaar
AOV (ouderdomsverzekering)	13 procent: werkgever 7, werknemer 6
AWW (weduwen en wezen)	1 procent: werkgever 0,5, werknemer 0,5
OV (ongevallenverzekering)	0,5 tot 5 procent, alleen werkgever, naar risicoklasse
Cessantia	NAf 40 per werknemer per jaar, werkgever

De loongrens van de ziekteverzekering is de scharnier van het stelsel: wie erboven verdient, valt buiten de ZV en verzekert zich particulier — zorg op Sint-Maarten legt uit wat dat betekent. En de AOV-premie bouwt een eigen eilandpensioen op naast wat je in Nederland aan AOW hebt staan; hoe Nederland en Sint-Maarten samen over je inkomen heffen, staat in belasting en penshonado.

Hoe begin ik voor mezelf?

De Kamer van Koophandel en Nijverheid (COCI) verplicht elke onderneming op het eiland tot inschrijving in het handelsregister, en maakt een onderscheid dat je moet kennen: wie niet op de eilanden is geboren, komt in aanmerking na tien jaar inschrijving op Sint-Maarten óf met een Nederlands paspoort — maar moet eerst een vestigingsvergunning aanvragen bij het ministerie van Toerisme, Economische Zaken, Verkeer en Telecommunicatie (TEATT). Pas met de afrondingsbrief van TEATT, je paspoort, je ID-kaart en je uittreksel uit het bevolkingsregister schrijft COCI je in, tegen NAf 315.

De tarieven van de Vestigingsregeling staan op de overheidssite: een vergunning voor een eenmanszaak kost NAf 312,50, voor een NV of BV NAf 1.550, een directeursvergunning NAf 312,50 of 625, en bij het indienen betaal je NAf 150 behandelingskosten die op het totaal in mindering komen. Horeca, autoverhuur, apotheken en een reeks andere branches hebben daarnaast een operationele vergunning nodig. Daarna volgen het CRIB-nummer bij de Belastingdienst en — zodra je personeel hebt — de registratie als werkgever bij SZV.

Eerst TEATT, dan de Kamer van Koophandel, dan de bank. COCI neemt de aanvraag zonder afrondingsbrief niet in behandeling, en de zakelijke rekening komt in de volgorde van de Kamer ná de inschrijving. Wie de volgorde omdraait, staat drie keer in de rij — en het loket van TEATT werkt op afspraak, met een aanvraagbrief in het Engels.

Wat is anders dan in Nederland?

Het minimumloon is een uurloon dat de landsverordening per sector vastlegt en bij ministeriële regeling aan de prijsindex aanpast; reken niet met Nederlandse bedragen. De arbeidsmarkt is Engelstalig en toeristisch gedreven, zoals het stappenplan al zegt. En wie zijn Nederlandse werkgever meeneemt en op afstand werkt, valt in een andere wereld: dan bepaalt de Belastingregeling Nederland Sint Maarten wie mag heffen, en dat is een vraag voor de fiscalist uit fase 2.

In Vertrekklaar is dit fase 1 van 5 van het traject, stap 1.2: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Sint-Maarten of ga meteen naar stap 1.2 in het open stappenplan.