Werken in China: het contract, de uren, de belasting en de grenzen van je vergunning

Ja, als Nederlander kun je in China in loondienst werken, met dezelfde arbeidsrechten als Chinese werknemers, zodra je werkvergunning er is. Hoe je die krijgt, staat in de werkvergunning voor China. Dit artikel gaat over wat daarna geldt: een schriftelijk contract binnen een maand, anders betaalt je werkgever dubbel loon; werkdagen van acht uur; overuren tegen minstens 150%. De valkuil is je vergunning zelf: die hangt aan je werkgever en je functie, en werk daarbuiten telt als illegale arbeid.

Wat moet er in je arbeidscontract staan?

De Arbeidscontractenwet verplicht een schriftelijk contract. Is dat er bij de start niet, dan moet het er binnen een maand zijn. Loopt het langer, dan betaalt de werkgever vanaf de tweede maand tot het einde van het eerste jaar twee keer het loon; na een jaar zonder schriftelijk contract geldt het als een contract voor onbepaalde tijd.

Regel	Wat de wet zegt
Proeftijd bij een contract van 3 maanden tot 1 jaar	hooguit 1 maand
Proeftijd bij 1 tot 3 jaar	hooguit 2 maanden
Proeftijd bij 3 jaar of meer, of onbepaalde tijd	hooguit 6 maanden
Aantal proeftijden	één per werkgever
Opzegging door jou	30 dagen schriftelijk; in de proeftijd 3 dagen
Ontslagvergoeding	een maandloon per gewerkt jaar

Je mag direct opzeggen als de werkgever je loon niet op tijd of niet volledig betaalt, of je sociale premies niet afdraagt. Buitenlanders moeten mee in de Chinese sociale verzekering; zie zorg in China.

Hoeveel uur werk je, en wat krijg je voor overuren?

Regel	Wat de Arbeidswet zegt
Werktijd	hooguit 8 uur per dag en gemiddeld 44 uur per week
Rustdag	minstens één per week
Overwerk	in de regel hooguit 1 uur per dag, bij bijzondere redenen 3, en samen hooguit 36 uur per maand
Toeslag verlenging werkdag	minstens 150% van het loon
Werk op een rustdag zonder vervangende vrije dag	minstens 200%
Werk op een wettelijke feestdag	minstens 300%
Betaalde vakantie	na een jaar onafgebroken werk

Wat betaal je aan belasting?

China belast wie in een belastingjaar 183 dagen of meer in het land verblijft als inwoner. Van het jaarinkomen gaat eerst ¥ 60.000 af, plus de aftrekposten. De werkgever houdt maandelijks voorheffing in; is er een jaarafrekening nodig, of had je inkomen uit het buitenland, dan doe je aangifte van 1 maart tot en met 30 juni van het jaar erna. Als buitenlander kun je tot en met 2027 kiezen voor belastingvrije vergoedingen voor huisvesting, taallessen en schoolgeld, in plaats van de gewone aftrekposten. Hoe dit samenvalt met je Nederlandse pensioen, staat in AOW, pensioen en belasting in China.

Wat mag je niet doen met je werkvergunning?

Buiten je vergunning werken is illegale arbeid. Werken zonder werkvergunning en werkverblijfsvergunning, of buiten wat je werkvergunning toestaat, geldt als illegale arbeid. De boete is ¥ 5.000 tot ¥ 20.000, en in ernstige gevallen volgt daarnaast vijf tot vijftien dagen detentie. Een bijbaan, freelancewerk of een overstap naar een nieuwe werkgever regel je dus eerst op papier.

Werkgevers mogen geen buitenlanders in dienst nemen zonder werkvergunning. Wissel je van baan, dan moet je vergunning bij je nieuwe werkgever horen vóór je daar begint; anders werk je buiten je vergunning.

Kun je in China als zelfstandige werken?

Niet op een werkvergunning. Voor ondernemers heeft Peking een aparte verblijfsvergunning, onder meer voor buitenlanders die willen investeren of een innovatief bedrijf willen starten. Daarvoor vraagt de stad onder andere een ondernemingsplan, een bankafschrift of spaarbewijs van meer dan ¥ 50.000, en bewijs van intellectueel eigendom, een investering of een uitnodiging van een partner in Peking. Voor de meeste Nederlanders blijft een baan bij een werkgever die sponsort de begaanbare route.

In Vertrekklaar is dit fase 2 van 5 van het traject, stap 2.1: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar China of ga meteen naar stap 2.1 in het open stappenplan.