Werken in Zuid-Korea: het E-7-visum, de zijpaden, en wat je betaalt aan belasting en premie

Wat betaal je als werknemer?

Werk je in Korea, dan mag Korea je loon belasten. Dat staat in het belastingverdrag tussen Nederland en Korea (artikel 16). Alleen bij een kort verblijf van hooguit 183 dagen in een kalenderjaar, voor een werkgever buiten Korea, kan dat anders liggen. Woon je minstens 183 dagen in Korea, dan ben je er inwoner. De tarieven:

Belastbaar inkomen per jaar	Tarief
tot 14 miljoen won (≈ € 9.400)	6 %
14 tot 50 miljoen won	15 %
50 tot 88 miljoen won	24 %
88 tot 150 miljoen won	35 %
150 tot 300 miljoen won	38 %
300 tot 500 miljoen won	40 %
500 miljoen tot 1 miljard won	42 %
boven 1 miljard won (≈ € 674.600)	45 %

Daar komt een lokale inkomstenbelasting bovenop: een tiende van de tarieven hierboven, dus van 0,6 % tot 4,5 % (artikel 92 van de Local Tax Act). Een gemeente mag daar tot de helft van afwijken.

Begin je uiterlijk 31 december 2026 met werken in Korea, dan mag je als buitenlandse werknemer ook kiezen voor een vlak tarief van 19 % over je hele loon, zonder aftrekposten. Dat kan twintig jaar lang vanaf je eerste werkdag (artikel 18-2 van de Restriction of Special Taxation Act). Het geldt niet voor dagloners en niet bij werk voor een bedrijf dat met jou verbonden is. Vraag je werkgever wat voor jou gunstiger is.

Kom je op uitnodiging van de overheid, een universiteit of een erkende school lesgeven of onderzoek doen, dan ben je volgens het verdrag (artikel 21) hooguit twee jaar vrijgesteld van Koreaanse belasting op dat loon.

Naast belasting betaal je twee premies:

• Zorg (NHIS). In 2026 7,19 % van je maandloon, de helft betaalt je werkgever. Je bent als werknemer vanaf het begin verzekerd. Zie zorg in Zuid-Korea.
• Pensioen (NPS). 9,5 % van je loon, 4,75 % betaal jij en 4,75 % je werkgever. Het loon telt mee tussen 410.000 en 6.590.000 won per maand.

Een Nederlander krijgt de premie voor het Koreaanse pensioen bij vertrek niet terug. Een Koreaans pensioen krijg je pas na tien jaar premie. Werk je korter in Korea, dan betaal je dus premie waar niets tegenover staat.

Stuurt je Nederlandse werkgever je uit?

Dan kun je tot vijf jaar in het Nederlandse stelsel blijven (artikel 7 van het verdrag over sociale zekerheid). Je werkgever vraagt een detacheringsverklaring aan, en die lever je in bij de NPS. Zo betaal je geen Koreaanse pensioenpremie. Vraag de verklaring op tijd aan: na zes maanden detachering moeten beide landen er samen mee instemmen. Het verdrag gaat aan Koreaanse kant alleen over het pensioen, dus voor de Koreaanse zorgverzekering geldt de verklaring niet.

Kun je op afstand werken?

Ja, met het nomadenvisum F-1-D, als je minstens een jaar voor een buitenlands bedrijf werkt. Werken voor Koreaanse werkgevers of klanten mag dan niet. De inkomenseis en de andere voorwaarden staan in de verblijfsroutes.

Waar je dan belasting betaalt, hangt af van hoe lang je in Korea bent en waar het werk wordt gedaan. Laat dat vooraf door een fiscalist uitzoeken, voor de belasting en voor de premies.

In Vertrekklaar is dit fase 2 van 5 van het traject, stap 2.2: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Zuid-Korea of ga meteen naar stap 2.2 in het open stappenplan.