Werken in Griekenland: veertien maanden loon, en een verondersteld inkomen als je zelfstandig wordt

Als EU-burger mag je in Griekenland werken zonder vergunning. Wat je wél moet weten is hoe een Grieks arbeidscontract in elkaar zit, want op twee punten wijkt het genoeg af om een aanbod verkeerd te beoordelen.

Vergelijk jaarbedragen, geen maandbedragen

Griekse contracten kennen naast twaalf maandsalarissen ook een dertiende en een veertiende maand: een kerstbonus, een paasbonus en een vakantietoeslag. Wie een Grieks maandbedrag naast een Nederlands maandbedrag legt, vergelijkt dus scheef — het Griekse jaarbedrag ligt verhoudingsgewijs hoger dan de maandstrook suggereert.

Dat gezegd hebbende: het loonpeil in Griekenland ligt fors onder het Nederlandse, en dat verschil is groter dan het verschil in levensonderhoud in de grote steden. Athene vraagt inmiddels bijna Nederlandse huren. Reken het huishoudboekje eerlijk door voordat je een baan als reden voor de verhuizing neemt.

De aanmelding: e-EFKA doet je werkgever

Ga je in loondienst, dan meldt je werkgever je aan bij e-EFKA, de nationale socialezekerheidsinstelling. Je premies lopen via de loonstrook en je hoeft daar zelf niets voor te doen behalve je AMKA aanleveren — het sociaalzekerheidsnummer dat je bij een KEP of e-EFKA haalt.

Met die aanmelding ben je meteen verzekerd voor zorg via EOPYY, dus voor werkenden is het S1-formulier van het CAK niet aan de orde. Zie zorg in Griekenland voor het verschil.

De belastingschijven lopen snel op

De Griekse inkomstenbelasting kent zes tredes:

Inkomen	Tarief
tot € 10.000	9%
€ 10.001 – € 20.000	20%
€ 20.001 – € 30.000	26%
€ 30.001 – € 40.000	34%
€ 40.000,01 – € 60.000	39%
boven € 60.000	44%

Deze tabel geldt vanaf belastingjaar 2026 en verving een steilere: tot en met 2025 liep hij van 9% via 22%, 28% en 36% meteen naar 44% boven € 40.000. De hervorming haalde er twee procentpunten uit de middenschijven en schoof een tussenschijf van 39% in, waardoor het toptarief pas boven € 60.000 begint.

Twee dingen die de tabel niet laat zien. Onder € 40.000 hangen de tarieven af van het aantal kinderen — met vier of meer kinderen kan het tarief in de eerste twee schijven op 0% uitkomen. Boven € 40.000 maakt gezinssamenstelling niet meer uit. En er geldt een belastingvermindering van € 777, die zelf ook meebeweegt met het aantal kinderen.

De sprong van 9% naar 20% komt nog steeds vroeg, en dat blijft het punt: voor middeninkomens is Griekenland fiscaal niet het lage-lastenland dat de 7%-regeling voor gepensioneerden suggereert — die regeling geldt alleen voor buitenlands inkomen, niet voor wat je in Griekenland verdient.

Zelfstandig worden: het veronderstelde inkomen

Dit is het punt dat Nederlandse zzp'ers verrast. De Griekse fiscus gaat er bij zelfstandigen van uit dat je minstens het minimumloon verdient, ongeacht wat je werkelijk factureert. Dat is een verondersteld inkomen waar je alleen met bewijs onderuit komt — en het betekent dat een rustig eerste jaar je toch een aanslag kan opleveren.

Daarnaast betaal je je EFKA-bijdragen zelf, in vaste klassen die je zelf kiest: een hogere klasse betekent een hogere premie en later een hoger pensioen. Die bijdragen lopen door of je nu omzet hebt of niet.

Reken dat allebei mee voordat je hier als freelancer begint. Het is geen reden om het niet te doen, maar het is wel een vaste last waar je in Nederland geen equivalent van kent.

Praktisch

Je diploma's zijn binnen de EU in principe erkend, maar voor gereglementeerde beroepen — zorg, onderwijs, juridisch — loopt er een erkenningsprocedure. En het echte obstakel is meestal niet je diploma maar de taal: buiten de internationale bedrijven en de toeristische sector is Grieks de werktaal, en elk arbeidscontract en elke loonstrook is Grieks.

In Vertrekklaar is dit fase 5 van 5 van het traject: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Griekenland.