Werken en verdienen op Aruba: florin, cessantia en de nulschijf

Wie op Aruba gaat werken, stapt in een arbeidsmarkt die vrijwel volledig op toerisme draait — hotels, horeca, retail — met daaromheen zorg, onderwijs en de publieke sector. De lonen liggen structureel onder Nederlands niveau terwijl de supermarkt juist duurder is; wie zijn begroting op het Nederlandse strookje bouwt, komt het eerste jaar tekort. Dit is wat er werkelijk op dat Arubaanse strookje staat.

Het loon: een uurloon sinds 2026

Het minimumloon is per 1 januari 2026 omgebouwd naar een uurloonstelsel: Afl. 11,58 per uur, wat bij een volle werkweek op zo'n Afl. 2.000 per maand uitkomt (ongeveer duizend euro). Overwerk betaalt minimaal 150%, op rustdagen en feestdagen 200%. Het wettelijke verlof is schraler dan in Nederland — sinds 2021 3,3 keer het aantal werkdagen per week, dus ruim zestien dagen bij een vijfdaagse week. Vraag bij de onderhandeling expliciet naar verlof bóven het minimum; dat is er het echte arbeidsvoorwaardengesprek.

De inhoudingen: premies eerst, dan een milde tabel

Van het brutoloon gaan eerst de premies: 5% werknemersdeel voor de AOV/AWW (het Arubaanse staatspensioen — je werkgever betaalt er 10,5% naast) en 1,6% voor de AZV-zorgverzekering, beide tot een premie-inkomen van Afl. 85.000. Daarna rekent de loonbelasting verrassend mild aan de onderkant: een belastingvrije som van Afl. 30.000 en een nulschijf tot Afl. 34.930, daarna 21%, 42% en 52%. Een modaal Arubaans inkomen betaalt daardoor nauwelijks loonbelasting — de overheid haalt haar geld uit de 7% omzetbelasting die onzichtbaar in elke winkelprijs zit.

Ziekte, ontslag en het vangnet

Bij ziekte betaalt de werkgever doorgaans de eerste weken door; daarna neemt de SVb het over met ziekengeld van 80% vanaf de vierde ziektedag, tot maximaal twee jaar. Bij ontslag buiten je eigen schuld bestaat de cessantia: een wettelijke eenmalige vergoeding van één weekloon per dienstjaar (oplopend naar 1,25 en 2 weeklonen bij lange dienstverbanden), betaald uit een fonds waarvoor je werkgever jaarlijks Afl. 40 per werknemer afdraagt. Een WW-uitkering zoals in Nederland is er níét — het gesprek over een buffer hoort dus bij de emigratiebeslissing, niet bij het eerste ontslag.

De vergunning bepaalt het speelveld

Tot slot het kader waarbinnen dit alles speelt: de eerste vijf jaar werk je op een vergunning die aan één functie bij één werkgever hangt — wisselen van baan betekent de vergunning laten aanpassen. Met een hbo- of wo-diploma is dat een formaliteit zonder arbeidsmarkttoets; daarna, met de toelating van rechtswege, werk je zonder voorwaarden. Wie dat vijfjaarspad kent, onderhandelt anders: de werkgever die je vergunning aanvraagt, weet ook wat jouw diploma hem aan rompslomp bespaart.

In Vertrekklaar is dit fase 1 van 5 van het traject: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Aruba.