Direct naar de inhoud
Vertrekklaar
Menu
EnglishInloggenStart je stappenplan

Werken en verdienen op Aruba: florin, cessantia en de nulschijf

Sinds 1 januari 2026 geldt op Aruba een minimumuurloon van Afl. 11,58, van je brutoloon gaan eerst 5% AOV/AWW en 1,6% AZV af, en daarna begint de loonbelasting pas boven een nulschijf van Afl. 34.930. Bij ontslag buiten je schuld bestaat de cessantia, bij ziekte betaalt de SVb 80% vanaf de vierde dag. Wat er werkelijk op een Arubaans loonstrookje staat, en wat er níét is.

5 min lezenLaatst bijgewerkt:

Ja, als Nederlander kun je op Aruba gewoon in loondienst. De eerste vijf jaar werk je wel op een vergunning die je werkgever voor een bepaalde functie aanvraagt. En het loonstrookje ziet er anders uit dan thuis:

  • Minimumloon. Sinds 1 januari 2026 geldt een minimumuurloon van Afl. 11,58 voor iedereen van 18 jaar en ouder, ongeacht het aantal uren. Bij veertig uur en de omrekenfactor 4,333 is dat ruim Afl. 2.000 per maand.
  • Premies. Van het brutoloon gaan eerst de premies af: 5% AOV/AWW (staatspensioen en nabestaandenverzekering) en 1,6% AZV (zorgverzekering) voor jouw rekening, tot een premie-inkomen van Afl. 85.000.
  • Belasting. Daarna is de loonbelasting mild aan de onderkant. Er is een belastingvrij bedrag van maximaal Afl. 30.000, en een nulschijf tot Afl. 34.930 tabelinkomen (je jaarloon na aftrek van het belastingvrije bedrag). Over die nulschijf betaal je geen loonbelasting.

De vondst bij de SVb, die op Aruba de sociale verzekeringen uitvoert, is de cessantia. Dat is een wettelijke ontslagvergoeding van één weekloon per dienstjaar. Ze komt uit een fonds waarin je werkgever Afl. 40 per werknemer per jaar stort.

De valkuil: de SVb kent ziekengeld, ongevallengeld, cessantia en pensioen, maar een werkloosheidsuitkering staat daar niet tussen.

Wat verdien ik, en wat gaat eraf?

Wie al boven het minimum verdient, merkt van het uurloon niets. Inwonend huispersoneel heeft een eigen minimum van Afl. 5,35 per uur.

Op het strookje staan daarna twee premies:

  • De AOV/AWW, het Arubaanse staatspensioen en de nabestaandenverzekering, is in totaal 15,5%: 10,5% werkgeversdeel en 5% werknemersdeel, tot een premie-inkomen van Afl. 85.000. Voor jou is dat hoogstens Afl. 4.250 per jaar.
  • De AZV, de zorgverzekering, is 10,5%: 8,9% werkgever en 1,6% werknemer, tot dezelfde grens. Voor jou is dat hoogstens Afl. 1.360 per jaar.

Wat je daarvoor krijgt, staat in zorg op Aruba.

Onderdeel Wat er geldt
Minimumuurloon Afl. 11,58 vanaf 1 januari 2026, voor werknemers van 18 jaar en ouder; inwonend huispersoneel Afl. 5,35
Omrekenfactor maandloon 4,333 (52 weken gedeeld door 12 maanden), voorheen 4,28
AOV/AWW 15,5% tot Afl. 85.000: werkgever 10,5%, werknemer 5% (maximaal Afl. 4.250 per jaar)
AZV 10,5% tot Afl. 85.000: werkgever 8,9%, werknemer 1,6% (maximaal Afl. 1.360 per jaar)
Belastingvrij bedrag maximaal Afl. 30.000 per jaar
Belastingtabel 2026 0% tot Afl. 34.930; 21% tot 63.904; 42% tot 135.527; 52% daarboven
Ziekengeld 80% van het dagloon vanaf de vierde ziektedag, maximaal twee jaar; alleen bij een maandloon tot Afl. 5.850
Cessantia 1 weekloon per dienstjaar (jaar 1 tot 10), 1,25 (11 tot 20), 2 (boven 20); maximaal weekloon Afl. 2.025

Hoe werkt de belastingtabel?

De loonbelasting rekent met het tabelinkomen: je zuivere voljaarsloon min het belastingvrije bedrag van maximaal Afl. 30.000. Over dat tabelinkomen betaal je:

  • 0% over de eerste Afl. 34.930;
  • 21% over het deel tot Afl. 63.904;
  • 42% daarboven (vanaf Afl. 6.084,54 plus 42% van het meerdere);
  • 52% boven Afl. 135.527.

Een jaarloon van Afl. 60.000 met het volle belastingvrije bedrag komt zo op een tabelinkomen van Afl. 30.000. Dat valt helemaal in de nulschijf.

De overheid haalt haar geld elders. De BBO, BAVP en BAZV zijn samen 7% (2,5 plus 1,5 plus 3). De ondernemer betaalt ze bij invoer en bij elke verkoop, en dus zitten ze in elke winkelprijs.

Liever alles voor Aruba op één lijst?

Dan sturen we je de vertrekchecklist voor Aruba, met alle stappen op volgorde, en vijf mails over de valkuilen en de echte kosten. Uitzetten kan altijd.

We gebruiken je adres, en je vertrekdatum als je die invult, alleen voor de checklist, de gids en de mails erna. Uitschrijven kan onder elke mail.

Wat gebeurt er bij ziekte, zwangerschap en ontslag?

De ziekteverzekering van de SVb dekt werknemers met een maandloon van Afl. 5.850 of minder. Wie ziek is, krijgt 80% van het dagloon vanaf de vierde dag. Over de eerste drie dagen betaalt de SVb niets, en het recht voor dezelfde ziekteoorzaak vervalt na twee jaar. De premie van 2,65% betaalt de werkgever; inhouden op je loon is verboden. Verdien je meer dan de grens, dan valt de doorbetaling bij ziekte onder je contract. Leg dat vast.

Bij zwangerschap betaalt de SVb 100% van het dagloon, maximaal twaalf weken.

Bij ontslag buiten je eigen schuld is er de cessantia:

  • één weekloon per dienstjaar in de eerste tien jaar;
  • 1,25 weekloon in jaar elf tot twintig;
  • twee weeklonen daarboven.

Het maximale weekloon daarbij is Afl. 2.025. Je dient het verzoek binnen een jaar na het ontslag in. Het fonds wordt gevuld door de werkgever: Afl. 40 per werknemer die op 1 januari in dienst is.

Wat als ik voor mezelf begin?

Een eenmanszaak begint bij een vestigingsvergunning van de minister van Economische Zaken. Zonder die vergunning is het verboden een bedrijf te vestigen of over te nemen. Je dient de aanvraag in bij de helpdesk van de Directie Economische Zaken, op een formulier met een zegel van Afl. 4. De behandeling kost Afl. 400.

Als zelfstandige betaal je de AOV/AWW van 15,5% en de AZV van 10,5% zelf, tot dezelfde grens van Afl. 85.000. Dat is hoogstens Afl. 13.175 en Afl. 8.925 per jaar. Daarnaast doe je maandelijks BBO-aangifte over je omzet.

Wat is de valkuil?

De vergunning hangt aan één functie bij één werkgever. Wie een hbo- of wo-diploma heeft, wordt volgens het Toelatingshandboek niet getoetst op de beschikbaarheid van lokale arbeidskrachten en kan meteen een meerjarige vergunning voor de duur van het contract krijgen; overige Nederlanders worden eenmalig getoetst, maar bij een wissel van werkgever opnieuw. Onderhandel dus over het contract vóór de aanvraag de deur uitgaat, en bouw een buffer: bij ontslag is de cessantia het enige vangnet.

Hoe de vergunningsjaren lopen, staat in de Arubaanse toelating; het persoonsnummer en de lokale rekening waar je eerste loon op moet komen, staan in bank en betalen op Aruba.

In Vertrekklaar is dit fase 1 van 5 van het traject: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Aruba.

Wil je hier meer over weten?

Dan sturen we je de vertrekchecklist voor Aruba, met alle stappen op volgorde, en vijf mails over de valkuilen en de echte kosten. Uitzetten kan altijd.

We gebruiken je adres, en je vertrekdatum als je die invult, alleen voor de checklist, de gids en de mails erna. Uitschrijven kan onder elke mail.

Waar dit op rust

De feiten in dit artikel komen van deze officiële pagina's. Regels veranderen. Bij twijfel geldt de bron, niet dit artikel.

Klopt dit nog?

Verder lezen

Bereken je vertrek in twee minuten

Kies je land en beantwoord een paar korte vragen over jullie situatie. Je krijgt meteen een bandbreedte van wat het kost. Gratis, zonder account.

Ook weten of je vertrekdatum haalbaar is? Doe de vertrekscan: zeven vragen, en je ziet je hele plan in het klein →

Bereken je vertrek →

Klaar om te beginnen?

Negenenveertig trajecten staan volledig klaar: je stappenplan, je documenten en je kosten op één plek, en het plan houdt je termijnen in de gaten. Je betaalt één keer, en dan is het van jullie.

Start je stappenplanKijk eerst in een stappenplan