Werken in Turkije vanuit België: de werkvergunning, de jaarcyclus en het minimumloon

Ja, als Belg mag je in Turkije werken, maar niet zonder werkvergunning. De aanvraag loopt via het Turkse ministerie van Arbeid. Bij een complete aanvraag beslist het ministerie binnen dertig dagen.

Twee dingen om vooraf te weten:

• De klok bij verlenging is streng. Je dient de verlenging in vanaf zestig dagen voor het einde van je vergunning, en in elk geval vóór het einde. Een aanvraag na die datum wordt afgewezen.
• De vergunning hangt aan je werkgever. De eerste vergunning is maximaal een jaar geldig, voor één werkgever. Wie van job verandert, begint weer bij dat ene jaar.

Hoe werkt de werkvergunning?

Onderdeel	Regel	Artikel
Waar je aanvraagt	in Turkije bij het ministerie, in het buitenland via de Turkse ambassade of het consulaat	7
Beslistermijn	binnen 30 dagen bij een complete aanvraag	7
Ontbrekende stukken	beoordeling wordt uitgesteld, maximaal 30 dagen; daarna afgewezen	7
Eerste vergunning	maximaal 1 jaar, voor een bepaalde werkgever en functie	10
Eerste verlenging	maximaal 2 jaar bij dezelfde werkgever	10
Volgende verlengingen	maximaal 3 jaar bij dezelfde werkgever	10
Andere werkgever	weer als eerste aanvraag, maximaal 1 jaar	10
Verlengen	vanaf 60 dagen voor het einde, en vóór het einde	7
Onbepaalde tijd	mogelijk na een langdurige verblijfsvergunning of 8 jaar legale werkvergunning	10

Wie vraagt de vergunning aan?

Meestal de werkgever. De aanvraag kan in Turkije rechtstreeks bij het ministerie, of vanuit het buitenland via de Turkse ambassade of het consulaat in het land waar je woont, dus vanuit België via de Turkse ambassade of een consulaat in België. Die sturen haar door naar het ministerie. Een erkend bemiddelingsbureau mag de aanvraag ook doen.

Het ministerie beoordeelt aanvragen aan de hand van het internationale arbeidsmarktbeleid. Een aanvraag wordt onder meer afgewezen als de reden om een buitenlander aan te nemen niet overtuigt, als je de vereiste kwalificaties niet hebt, of als het beroep volgens andere wetten voorbehouden is aan Turkse burgers. Voor wie in de zorg of het onderwijs gaat werken, is vooraf toestemming nodig van het ministerie van Volksgezondheid of van Onderwijs.

Heb je dan ook nog een verblijfsvergunning nodig?

Nee. Volgens de Turkse migratiedienst geldt een geldige werkvergunning als verblijfsvergunning, en de duur van de werkvergunning telt mee als je later de totale verblijfsduur berekent. Je vraagt dus niet apart een ikamet aan, de gewone verblijfsvergunning. Wie niet werkt, heeft wel een ikamet nodig. Welke routes er zijn, staat in de verblijfsroutes naar Turkije.

Een nieuwe job is een nieuwe start. De verlengingen van twee en drie jaar gelden alleen bij dezelfde werkgever. Stap je over, dan wordt je aanvraag behandeld als een eerste aanvraag, met een vergunning van hoogstens een jaar. En omdat je werkvergunning ook je verblijfsrecht is, hangt je verblijf daarmee aan je job.

Wat verdien je minimaal?

Het minimumloon is voor heel 2026 vastgesteld op 33.030 lira bruto per maand. Daar gaan 14 procent sociale verzekering en 1 procent werkloosheidsverzekering af. Het nettominimumloon is 28.075,50 lira. De verhoging ten opzichte van 2025 was 27 procent. Een loonbod in lira vergelijk je dus met dat jaarlijks herziene minimum, en je spreekt af hoe vaak je eigen loon wordt aangepast.

Wat moet je werkgever melden?

Een werkgever met buitenlandse werknemers meldt het begin en het einde van het werk binnen vijftien dagen bij het ministerie, net als situaties die tot intrekking van de vergunning moeten leiden. Jij en je werkgever doen ook wat de Turkse sociale verzekeringswet vraagt. Werk je voor een Turkse werkgever, dan ben je via je werk verzekerd bij de SGK, de Turkse instelling voor sociale zekerheid, ook voor je zorg.

Stuurt je Belgische werkgever je naar Turkije?

Dan geldt het verdrag over sociale zekerheid tussen België en Turkije, in werking sinds 1 september 2018. Volgens dat verdrag blijf je bij een detachering tot vierentwintig maanden onder de Belgische sociale zekerheid. Met een akkoord van beide landen kan dat verlengd worden, met hooguit zesendertig maanden. Vraag die verlenging aan vóór de eerste vierentwintig maanden om zijn.

Een werkvergunning heb je dan nog steeds nodig, want die volgt de Turkse regels.

En als zelfstandige of met een eigen bedrijf?

Beroepsbeoefenaars kunnen een zelfstandige werkvergunning krijgen, als ze aan de eisen in de wetten voor hun beroep voldoen. De vennoot-bestuurder van een Turkse bv of nv werkt met een werkvergunning. Voor hoogopgeleiden en investeerders bestaat daarnaast de Turkuaz Kart, met een overgangstijd van drie jaar.

Waar betaal je belasting?

Loon voor werk in Turkije mag Turkije belasten. Dat geldt ook als je op afstand voor een Belgische werkgever werkt terwijl je in Turkije woont. Werk je nog dagen in België, dan mag België daarover heffen, behalve als je er in dat kalenderjaar hooguit 183 dagen bent en je werkgever niet in België gevestigd is. Zo staat het in artikel 15 van het belastingverdrag tussen België en Turkije. De rest staat in pensioen en belasting in Turkije vanuit België.

In Vertrekklaar is dit fase 2 van 5 van het traject van België naar Turkije, stap 2.1: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie. In jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject van België naar Turkije.