Werken in Luxemburg: vrij als EU-burger, met het hoogste minimumloon en een erkenning die geld kost

Ja, als Nederlander mag je in Luxemburg werken zonder werkvergunning: het vrije verkeer van werknemers geldt er zoals overal in de EU. Wat je verdient, begint bij een wettelijke bodem die hoog ligt: het sociaal minimumloon is sinds 1 juni 2026 2.771,33 euro bruto per maand voor een ongeschoolde volwassene, en 3.325,59 euro voor wie als geschoold geldt. De vondst op guichet.lu: die stap van twintig procent hangt niet alleen aan een diploma, maar ook aan jaren ervaring. De valkuil zit bij twee groepen: wie een gereglementeerd beroep heeft, mag pas aan de slag na een erkenning én een vergunning, en wie een eigen zaak begint, heeft eerst een vestigingsvergunning nodig.

Heb ik een werkvergunning nodig?

Nee. Wat je wel nodig hebt, is een arbeidscontract voor de registratie bij de gemeente, binnen drie maanden na aankomst. Guichet.lu noemt een contract voor onbepaalde of bepaalde tijd, een uitzendcontract, of een gedateerde en getekende belofte van de toekomstige werkgever. Eén voorwaarde valt op: een bijbaan van minder dan tien uur per week is niet genoeg om als werknemer geregistreerd te worden. Hoe die registratie verder gaat, staat in de verblijfsroutes naar Luxemburg.

Zodra je werkgever je aanmeldt bij de sociale zekerheid, komt je zorgpas binnen drie weken per post; die draagt je matricule, het nummer waar ook je loonstrook en je belasting aan hangen.

Wat is het minimumloon?

Het minimumloon wordt bij wet vastgesteld en loopt mee met de index: stijgen de consumentenprijzen in een half jaar met 2,5 procent, dan stijgen alle lonen in principe mee met 2,5 procent.

Situatie	Per uur bruto	Per maand bruto
18 jaar en ouder, ongeschoold	16,0192 euro	2.771,33 euro
18 jaar en ouder, geschoold	19,2231 euro	3.325,59 euro
17 tot 18 jaar	12,8154 euro	2.217,06 euro
15 tot 17 jaar	12,0144 euro	2.078,49 euro

Bedragen per 1 juni 2026, indexcijfer 992,24. Geldt er een cao, dan bepaalt het loongebouw in die cao het loon voor jouw functie.

Wanneer geld ik als geschoold?

Dat is een vraag die geld oplevert. Je geldt als geschoold als je voor je beroep een erkend officieel certificaat hebt dat minstens gelijk staat aan het Luxemburgse CATP of DAP, het beroepsdiploma van het technisch onderwijs. Heb je geen certificaat, dan tellen jaren: tien jaar beroepservaring als er voor dat beroep wel een certificaat bestaat, of zes jaar in een beroep met een zekere technische bekwaamheid waarvoor geen officieel certificaat bestaat. Je moet het wel zelf aantonen, met diploma's of bewijs van ervaring, en je werkgever hoort het bij de aanwerving te weten.

Wat als mijn beroep gereglementeerd is?

Een erkend diploma is nog geen toestemming om te werken. Voor een gereglementeerd beroep op hbo- of universitair niveau vraag je eerst bij het ministerie van Hoger Onderwijs en Onderzoek de beroepserkenning van je diploma aan, voor 75 euro, en pas daarna bij het bevoegde ministerie de vergunning om het beroep uit te oefenen. Wie zonder die vergunning werkt, oefent het beroep onwettig uit, ook als de erkenning al binnen is.

Het gaat onder meer om zorgberoepen als fysiotherapeut, logopedist, diëtist, ergotherapeut en psychotherapeut, en om beroepen onder het ministerie van Economie zoals architect, accountant, landmeter en stedenbouwkundige. Voor verpleegkundigen, verloskundigen en architecten met een diploma uit de Europese lijst geldt een kortere weg: zij slaan de erkenning over en vragen direct de vergunning aan. Een afgewezen aanvraag geeft geen recht op terugbetaling van de 75 euro.

En als ik voor mezelf begin?

Dan heb je voor de meeste activiteiten een vestigingsvergunning nodig, de autorisation d'établissement. De voorwaarden zijn beroepsmatige betrouwbaarheid, de vereiste kwalificatie voor een vrij beroep of een ambacht, en een echte vestiging in Luxemburg: een ruimte die past bij de aard en omvang van je werk. De kanselarijrechten zijn 50 euro, online te betalen via MyGuichet — waarvoor je een LuxTrust-certificaat nodig hebt. Journalistiek en het schrijven van boeken die niet in eigen beheer verschijnen, hebben geen vergunning nodig.

Blijf ik voor mijn Nederlandse werkgever werken?

Dan speelt een andere regel. Wie in Luxemburg woont en 25 procent of meer van zijn werktijd vanuit huis werkt, is volgens de Europese regels meestal in Luxemburg sociaal verzekerd, schrijft de SVB. Voor wie minder dan de helft thuis werkt, bestaat een Kaderovereenkomst waarmee je onder voorwaarden in Nederland verzekerd kunt blijven. Bespreek het met je werkgever vóór je verhuist: die uitzondering vraagt de werkgever aan, niet jij. Welk land je loon belast, is een aparte vraag, voor een fiscalist die beide stelsels kent. Hoe werk in jullie hele verhuizing past, staat in het stappenplan voor Luxemburg.

In Vertrekklaar is dit fase 2 van 5 van het traject, stap 2.11: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Luxemburg of ga meteen naar stap 2.11 in het open stappenplan.