Werken op Bonaire: vrij, maar zonder vangnet

Wat is er wél geregeld?

Situatie	Wat er geldt
Minimumloon Bonaire 2026	$ 10,69 per uur
Ziek	werkgever betaalt minimaal 80% van het dagloon door, tot een maximum dagloon
Ziekmelding	bij je werkgever; de verzekeringsarts belt binnen twee werkdagen
Ontslag buiten je schuld	eenmalige cessantia, door de werkgever; bij faillissement door SZW, aanvragen binnen een jaar
Ontslag door de werkgever	alleen met een ontslagvergunning via de ontslagcommissie; op staande voet aanvechten bij het gerecht
Zwangerschapsverlof	zestien weken op het volledige loon
Werkloos	tijdelijke regeling: maximaal drie maanden
Onderstand	18+, eilandskind of vijf jaar onafgebroken inwoner; nooit meer dan het minimumloon

Bij ziekte meld je je bij je werkgever, niet meer bij de huisarts. De werkgever meldt het verzuim digitaal aan de RCN-unit SZW, en de verzekeringsarts belt je binnen twee werkdagen.

Word je ontslagen zonder dat het je eigen schuld is, dan is de cessantia verplicht: een eenmalige ontslagvergoeding van je werkgever. Kan hij niet betalen door faillissement of surseance (uitstel van betaling), dan vraag je hem binnen een jaar na het ontslag aan bij SZW.

Een ontslag begint bij de afdeling Arbeidszaken met een verzoek waarop jij verweer kunt voeren. Het hoofd van de RCN-unit SZW beslist over de vergunning.

Pensioen: lees wat er níet in je contract staat

Bij de overheid, het onderwijs en de zorg voert het Pensioenfonds Caribisch Nederland een middelloonregeling: een pensioen op basis van je gemiddelde loon. Daarbuiten kent Bonaire geen automatische pensioenopbouw. Een werkgeverspensioen is er een arbeidsvoorwaarde om over te onderhandelen, geen gegeven, en veel private werkgevers bieden niets.

Tel daarbij op:

• je Nederlandse AOW-opbouw stopt;
• de Caribische AOV, de AOW van de eilanden, bouw je pas op vanaf je vestiging (twee procent per jaar).

Zo wordt het pensioengat de stille hoofdvraag van deze emigratie. Wie hem serieus neemt, regelt zelf een aanvulling. Of hij neemt het gat bewust en met open ogen.

Vraag naar het pensioen vóór je tekent, niet erna. Een arbeidsvoorwaarde die er bij de start niet in staat, komt er zelden later alsnog in, en elk jaar zonder opbouw telt dubbel: geen AOW, geen werkgeverspensioen.

Zelf beginnen: twee loketten, acht weken

Ondernemen kan, met de Wet Vestiging Bedrijven BES als kader. Wil je een bedrijf starten, uitbreiden of veranderen, dan heb je meestal een vestigingsvergunning nodig. De volgorde is vast:

• eerst schrijf je je in bij de Kamer van Koophandel;
• dan vraag je de vergunning online aan bij het openbaar lichaam, met een recent uittreksel van de Kamer van Koophandel; de directie Ruimte en Ontwikkeling behandelt hem.

Het openbaar lichaam kijkt of je genoeg weet van het werk dat je gaat doen, of je genoeg geld hebt om te starten, en of de plek van je bedrijf aan de regels voldoet.

De vergunning kost $ 140. Is je aanvraag online en compleet, dan kan hij er binnen zes werkdagen zijn. Anders beslist het openbaar lichaam binnen acht weken. Blijft een besluit uit, dan geldt hij van rechtswege als verleend: dan heb je hem automatisch. Voor horeca komt daar een drank- en horecavergunning bij.

De markt is klein en draait op toerisme, duiken, horeca, bouw en dienstverlening. Wie zijn Nederlandse klanten op afstand behoudt, begint met een streep voor.

In Vertrekklaar is dit fase 1 van 5 van het traject: dezelfde afwegingen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Bonaire.