Werken in Singapore: één werkgever, geen bijbaan, en de week waarin je pas vervalt

Werken in Singapore betekent werken voor één werkgever, en MOM zegt dat zonder omweg: een pashouder werkt alleen voor zijn eigen werkgever en mag geen bijbaan nemen of op een andere manier inkomen verdienen. Dus geen freelanceklus naast je baan, geen eenmanszaak, geen webshop. Aandelen bezitten mag wel. Het contract is verder vrij: er is geen minimumloon, en de arbeidswet beschermt professionals maar deels. De valkuil zit aan het eind: zeg je op, dan vervalt je pas binnen een week na je laatste dag, en daarmee die van je gezin. Welke pas je nodig hebt, staat in de visumroutes.

Wat staat er in een Singaporees contract?

Minder dan je gewend bent, omdat de wet minder voorschrijft. De Employment Act dekt volgens MOM alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, lokaal en buitenlands, maar deel 4, over werktijden, rustdagen en overwerk, geldt alleen voor wie geen manager of executive is en hoogstens S$ 2.600 basisloon verdient. Een Employment Pass-houder zit daar vrijwel altijd boven: werktijden en overwerk staan dus in je contract, of nergens.

Onderwerp	Wat MOM voorschrijft
Minimumloon	bestaat niet; loon is onderhandeling
Uitbetaling	minstens eens per maand, binnen 7 dagen na de loonperiode
Opzegtermijn zonder afspraak in het contract	1 dag tot 26 weken dienst, 1 week tot 2 jaar, 2 weken tot 5 jaar, 4 weken daarna
Opzegging	schriftelijk; afkopen met loon over de termijn mag
Laatste loon bij opzeggen met termijn	op de laatste werkdag
Vacature adverteren vóór een EP-aanvraag	14 dagen op MyCareersFuture, tenzij minder dan 10 werknemers of salaris vanaf S$ 22.500

Wat er niet in staat, is pensioen. De CPF, het Singaporese spaarstelsel, kent alleen verplichte bijdragen voor burgers en permanent inwoners. Je werkgever draagt voor jou niets af, en wat je in Nederland kwijt was aan pensioenpremie is hier van jou; zie AOW, pensioen en belasting. Ook een ziektekostenverzekering is bij een Employment Pass geen plicht; lees zorg in Singapore.

Mag je partner werken?

Ja, maar niet zomaar op de Dependant's Pass. Een werkgever vraagt voor je partner een eigen Employment Pass of S Pass aan, tegen de gewone salariseisen, of een DP-Work Permit zonder minimumsalaris maar met quotum en heffing voor de werkgever. Wie een eigen bedrijf wil beginnen, vraagt een Letter of Consent aan. Vrijwilligerswerk zonder betaling mag altijd. Krijgt je partner een eigen EP, dan vervalt de Dependant's Pass en is hij of zij niet langer afhankelijk van jouw pas.

Kun je van baan wisselen?

Ja: de nieuwe werkgever vraagt een nieuwe Employment Pass aan, en de oude hoeft daarvoor niet eerst ingetrokken te worden. De aanvraag wordt opnieuw getoetst aan de salarisdrempel en COMPASS, dus wie ouder is geworden sinds zijn eerste pas, zit aan een hogere drempel. Wie flexibiliteit wil zonder nieuwe aanvraag per baan, kijkt naar de Personalised Employment Pass vanaf S$ 22.500 per maand; die verbiedt freelance en eigen bedrijf alsnog en moet worden ingeleverd na zes maanden zonder werk.

Opzeggen is je pas opzeggen. Je werkgever moet de Employment Pass binnen een week na je laatste dag intrekken, en met die pas vervallen alle passen van je gezin; herstellen kan niet. Je mag daarna niet meer werken, ook niet in de weken dat je nog in Singapore bent. Op verzoek van de werkgever krijg je een bezoekerspas van hooguit 90 dagen om een nieuwe werkgever te vinden of te vertrekken. Teken dus eerst het nieuwe contract, en laat de nieuwe pas aanvragen vóór je de oude opzegt.

Wat gebeurt er met je laatste loon?

Het blijft even bij je werkgever. Bij vertrek uit Singapore, of bij een afwezigheid van meer dan drie maanden, moet je werkgever volgens IRAS minstens een maand vooraf tax clearance aanvragen met formulier IR21 en al het geld dat hij je nog verschuldigd is inhouden: salaris, vakantiedagen, bonussen. IRAS stuurt binnen vijf tot zeven werkdagen een directive: ofwel de werkgever maakt je belastingschuld over, binnen tien dagen, ofwel hij krijgt toestemming het ingehouden bedrag vrij te geven. MOM noemt een inhouding tot dertig dagen na de melding. Reken je laatste maand dus niet in je vertrekbudget. Hoe de pas en je FIN aan het begin werken, staat in registratie en nummers.

In Vertrekklaar is dit fase 2 van 5 van het traject, stap 2.1: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie — in jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject naar Singapore of ga meteen naar stap 2.1 in het open stappenplan.