Werken in Zweden vanuit België: de a-kassa is in 2025 omgebouwd, en dat raakt jou

Werk je in Zweden, dan is je werkloosheidsverzekering, de a-kassa, vrijwillig. Dat is anders dan in België, waar je als werknemer vanzelf verzekerd bent. En het Zweedse stelsel is per 1 oktober 2025 ingrijpend omgebouwd: vrijwel alles wat er in oudere gidsen over staat, klopt sindsdien niet meer.

Wie het Deense hoofdstuk kent, herkent het skelet. Ook Zweden heeft:

• een vrijwillige werkloosheidsverzekering;
• geen wettelijk minimumloon;
• een pensioen dat via de cao loopt.

En voor wie met een hoog loon komt, ligt er een regeling klaar die een kwart van dat loon zeven jaar lang buiten de belasting houdt.

Het nieuwe stelsel: inkomen telt, en lidmaatschap loont

De oude urentelling is vervangen door een inkomensvereiste. Recht op een uitkering heeft wie in de referentieperiode (de maanden waarnaar gekeken wordt) minstens 120.000 kronen verdiende, met minstens 11.000 kronen per maand in vier maanden. Nieuw is vooral dat de hóógte van de uitkering aan je lidmaatschapsduur hangt: hoe lang je al lid bent.

Regel sinds 1 oktober 2025	Wat er geldt
Toegang (hoofdregel)	minstens 120.000 kronen inkomen in twaalf maanden, en minstens 11.000 kronen per maand in minstens vier maanden
Toegang (alternatief)	minstens 11.000 kronen per maand in vier aaneengesloten maanden: dan 66 uitkeringsdagen
Duur	300 dagen bij 11.000 kronen of meer in 11 of 12 maanden; 200 dagen bij 8 tot 10 maanden; 100 dagen bij 4 tot 7 maanden
Hoogte	80% na minstens twaalf maanden lidmaatschap; 60% na zes tot elf maanden; 50% bij vijf maanden of korter, of zonder lidmaatschap
Plafond	maximaal 27.200 kronen per maand vóór belasting
Voorwaarde	op de eerste werkloze dag ingeschreven bij Arbetsförmedlingen, de Zweedse arbeidsbemiddeling; zonder die inschrijving bestaat er geen recht, lid of niet

De les voor een nieuwkomer is dezelfde als in Denemarken, maar scherper: word lid op je eerste werkdag. Elk uitstel kost je later letterlijk een percentage van je uitkering. Wil je geen lid worden van het fonds van je sector, dan kun je bij de neutrale Alfa-kassan terecht.

Belgische jaren meenemen: eerst Zweeds verzekerd zijn

Je Belgische arbeids- en verzekeringsperiodes tellen mee via de Europese samentellingsregels van artikel 61 van verordening 883/2004. Samentellen betekent dat je Belgische tijd wordt opgeteld bij je Zweedse. Maar er is een voorwaarde die veel mensen missen: samentelling geldt pas nadat je laatstelijk in Zweden verzekerde periodes hebt vervuld.

In de praktijk gaat het zo:

• Eerst ga je in Zweden aan het werk én word je lid van een a-kassa; pas dan doen je Belgische jaren mee.
• Vraag het U1-formulier aan, het Europese bewijs van je verzekerde periodes. Volgens de VDAB bezorgt de RVA, de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, het je, met hoeveel je in België gewerkt hebt. Lever het in bij je a-kassa.
• Sluit naadloos aan. Een gat tussen je Belgische verzekering en je Zweedse lidmaatschap is precies waar rechten weglekken.

Werk je voor een Zweedse werkgever, dan ben je volgens het RIZIV ook voor je zorg in Zweden verzekerd, vanaf je folkbokföring.

Blijf je deels voor België werken?

Werk je als inwoner van Zweden nog dagen in België, dan mag België volgens artikel 15 van het belastingverdrag van 1991 het loon voor die dagen belasten. Werk je vanuit Zweden op afstand voor een Belgische werkgever, dan bepaalt je werkland ook je sociale zekerheid. Alleen bij een detachering met een A1-formulier blijf je in België verzekerd. Leg die combinatie vóór vertrek voor aan je werkgever en een fiscalist.

Geen minimumloon, wel een cao die alles is

Zweden kent geen wettelijk minimumloon. Loon, overuren, vakantiedagen, opzegtermijn én pensioen staan in het kollektivavtal, de cao van je sector. Arbetsförmedlingen geeft de tip: vraag de vakbondsafgevaardigde op de werkvloer wat redelijk is, en lees de cao van je sector vóór je onderhandelt.

De vraag die je bij elk jobaanbod stelt, is dus niet "wat is het minimum" maar "valt deze werkgever onder een kollektivavtal".

• Zo ja, dan is vrijwel alles geregeld zoals je gewend bent.
• Zo nee, dan is je contract het enige dat telt, en mis je standaard ook de tjänstepension, het werkgeverspensioen dat bij cao-jobs automatisch loopt.

Vakbond en a-kassa zijn overigens los van elkaar: het één verplicht niet tot het ander. Ook dat is anders dan in België, waar de vakbond vaak je werkloosheidsuitkering uitbetaalt.

Wat vanzelf gaat: het pensioen

Via de belastingafdracht bouwt elke werkende de allmän pension op, het wettelijke Zweedse pensioen. Dat is 18,5% van het pensioengevend inkomen tot 7,5 inkomstbasbelopp (een rekenbedrag dat elk jaar wordt vastgesteld). Daarvan gaat 16% naar de inkomstpension en 2,5% naar de zelf te beleggen premiepension. Daarbovenop komt bij cao-jobs de tjänstepension.

Je hoeft er niets voor te doen. Weet wel twee dingen: je Belgische pensioenopbouw stopt zolang je in Zweden werkt, en het percentage tjänstepension is naast het loon het belangrijkste getal in een Zweeds jobaanbod.

De expertskatt: een kwart van je loon belastingvrij

Voor wie met een hoog loon of een gespecialiseerde functie komt, kent Zweden een regeling die weinig nieuwkomers kennen: de skattelättnad (belastingverlichting) via Forskarskattenämnden, in de volksmond de expertskatt.

Het werkt zo. Buitenlandse werknemers met bijzonder gekwalificeerde taken (expert, onderzoeker of sleutelfiguur) óf met een loon boven een vaste grens, betalen over 25% van hun loon geen inkomstenbelasting. De overige 75% wordt gewoon belast, en ook de werkgeversbijdragen worden over 75% berekend.

Expertskatt	Voorwaarde
Loongrens (de route zonder toets op je taken)	meer dan anderhalf prisbasbelopp per maand: 88.801 kronen per maand voor wie in 2026 begint
Duur	zeven jaar vanaf het begin van je verblijf in Zweden, voor wie na 31 maart 2023 aankwam
Aanvraag	bij Forskarskattenämnden; de termijn loopt vanaf je aankomst, niet vanaf je eerste werkdag

Het loon moet élke maand boven de grens blijven, zeven jaar lang. De grens wordt vergeleken met het prisbasbelopp van het jaar waarin je begon. Eén maand eronder, door deeltijd of onbetaald verlof, kost je de regeling. Wie net boven de grens zit, laat de werkgever dat in het contract vastleggen vóór de handtekening.

In Vertrekklaar is dit fase 5 van 5 van het traject van België naar Zweden, stap 5.2: dezelfde stappen, maar dan op jullie situatie. In jouw volgorde, afvinkbaar, en met de termijnen bewaakt. Bekijk het hele traject van België naar Zweden.